政企巨擘把脉粤港澳大湾区人才融合之路

2018-08-24 16:57:09|来源:中央广电总台国际在线|编辑:郑思雯 |责编:郑思雯


2018’粤港澳大湾区论坛主题对话环节(张琦立/摄)

  国际在线城建频道报道(吴秋华 张琦立):8月22日,作为2018(第四届)中国智慧城市国际博览会的重头戏——2018’粤港澳大湾区论坛在深圳举行。论坛汇集各方专家学者,香港、澳门地区相关领导嘉宾,各优秀企业代表等齐聚一堂,纵论粤港澳大湾区人才发展大势,为深化粤港澳大湾区人才交流合作建言献策。


凤凰卫视金石财经主持人曾瀞漪担任此次论坛对话环节主持(张琦立/摄)

  在论坛主题对话环节由凤凰卫视金石财经主持人曾瀞漪担任主持,她首先就如何破除影响自由要素的制约和瓶颈以及科技创新向香港立法会议员葛珮帆进行了提问。


香港立法会议员葛珮帆(张琦立/摄)

  葛珮帆回答道:“香港的医疗科技优势相对明显,未来无论是在医疗科技、生物医疗,生物+AI这些领域都有很大的发挥空间,因此鼓励香港人才到大湾区发展。但与此同时,粤港人员流通同样是亟需解决的问题,尤其是教育、医疗的畅通性。”


德勤亚太区市场和行业领导合伙人、德勤中国副主席蒋颖(张琦立/摄)

  德勤亚太区市场和行业领导合伙人、德勤中国副主席蒋颖也对此阐述了自己的观点,她以数据举例说明:2017年世界知识产权组织发布的专利数据,粤港澳大湾区专利发布数据已经超过了两个湾区,但是专利的施引数据,也就是引用和产业化数据相对偏低。香港在QS世界排名有四所大学,所以针对人才的流动和融合,才可使基础创新协同发挥作用。

  另外,蒋颖也提出,互联互通不应仅局限于物理空间上的流动,其资源共享,同样是知识与理念一劳永逸的共享,从而拉动大湾区优势互补。

  人才流动是粤港澳大湾区中最重要的,也是现在大家争夺最重要的焦点。

  曾瀞漪继而提出,资金固然是经济发展的必然因素,诸如新世界中国地产已经投资千亿,但是这确实需要透过人为管理经营的手段来支撑。所以对于人才的吸引,新世界中国地产董事兼副行政总裁黄少媚也有一番自己的心得。


新世界中国地产董事兼副行政总裁黄少媚(张琦立/摄)

  她的切身感受是,过去是企业引入香港地产经营和文化方面的人才,而现在已经走出一条新路。香港无论是设计、综合体管理还是租赁文化都具有一定优势,在具体项目推进、财务和物业管理等方面,大湾区的人才同样非常优秀。近几年,新世界中国地产在大力推进人才融合工作,具体来讲就是内地人才学习香港的经验,香港人才吸收内地的优点。据黄少媚介绍,新世界中国地产利用自身优势将医疗和教育带进大湾区,目前积极在广州、深圳、佛山等地寻求适宜的地方,引入香港人才发展教育和医院,很快即可实现真正的融合。


爱泊车创始人闫军(张琦立/摄)

  由此可见,粤港澳大湾区的人才引用制度确实存在差异化。爱泊车创始人闫军也表示,爱泊车基于AI大数据为停车行业赋能,近年以来构建的发明专利已经超过120项,涵盖了互联网大数据、人工智能算法,已经构成了一个在智慧停车领域的闭环。但同时在人才的发展中,企业同样面临着构建世界精英人才集合的挑战。

  除此之外,闫军还从宏观治理的层面上提出信息共享的重要性,以及城市之间应该着眼于湾区建设的产业协同,构建科技崛起,从而实现信息共享、产业协同、科技崛起、互联互通。

  人才抢手,对于落地于深圳的平安智慧城来讲,几万智慧人才的引入也从侧面回应着这个问题。对此,曾瀞漪向平安智慧城总经理助理杨顺祥提出了粤港澳人才如何融合的疑问。


平安智慧城总经理助理杨顺祥(张琦立/摄)

  杨顺祥介绍,平安集团于88年从深圳起步,发展至今已经由综合金融公司转变为科技公司,其公司内部的百余名高管,有超过60名是外籍背景,对于人才的储备设立了良好机制体系,让大家拥有归宿感以支撑平台运行,可以说平安集团为建设智慧城市,打造金融、医疗科技,在人才投入上倾注了很大精力。

  不仅如此,平安集团在金融、教育、医疗等方面同样有很多AI和大数据储备。今年8月,平安协助香港经管局构建的区块链贸易融资平台将会上线,使用区块链技术,安全可信的推动贸易融资,此技术将来还可覆盖到大湾区全区,知识流、人才流都可以用智慧城市技术来打通经脉,共建智慧大湾区。

  相对平安集团30年前即起步于深圳的企业代表而言,北京思源政通科技集团等后期发力的企业同样需要面对人才问题。为此,曾瀞漪也特意向北京思源政通科技集团有限公司董事长张亮交流了看法。


北京思源政通科技集团有限公司董事长张亮(张琦立/摄)

  张亮介绍,北京思源政通目前已在深圳设立分公司,主要从事智慧城市和互联网+政务建设,是一个移动化的集成商。在谈到智慧城市建设中,不管是在香港企业亦或深圳企业,是否能够超越固有层面去思考人才流动十分重要。粤港澳大湾区目前可以借助科技的手段助力城市,建立起让人才动态流动的系统。

  具体来讲,人才就业除去薪水、技术、成长空间等吸引力外,政府还可以提供社会福利,如子女教育、医疗保障、社会保险等这样一些综合配套辅助系统,而这些恰恰是粤港澳三地没有互通的问题因素。而这就需要政府的“服务流”来为自然人、法人和企业提供服务的流动性,这样才可极大提升大湾区的发展效率和服务效率,从而共同促进大湾区的繁荣与发展。

  针对上述看法,曾瀞漪表示,中央政府对香港倾斜较大,国家科技部也将会与香港科技局开展科技合作,那么如何评估粤港澳大湾区的科技优势,曾瀞漪也请香港特别行政区科技局副局长钟伟强从香港的角度分析融合协同发展及创新合作空间。


香港特别行政区科技局副局长钟伟强(张琦立/摄)

  钟伟强说,香港发挥生物医疗科技也好,AI人工智能科技也罢,此皆为全球化竞争,所以这就更需要利用自身优势吸引外来人才的融合。接下来需要考虑的是如何从资金等方面发挥大学和科研机构之间的作用,并将科研转化为产品化的服务,因为大湾区融合的错位发展部署非常重要,特别是与深圳的合作是能够发挥出1+1甚至大于3的成效。

  香港的智慧城市起步较晚,但反而可以更好的学习不同的发展经验,自去年香港公布智慧城市建设蓝图后,首先重点实施落地工作服务市民,另外还寻求企业间的互联互通,利用科技来改变政府服务。

  诚然,正如国家发展改革委城市和小城镇改革发展中心学术委秘书长冯奎所言,40年前中国开始了改革开放的步伐,当时讨论的是经济开发区,讨论的是深圳特区,讨论的是城市发展。40年后的今天,中国的改革开放进入了新的发展阶段,讨论湾区发展,讨论城市群,讨论中国如何在新的全球化背景下贡献力量,同时在开放的背景下汲取世界的智慧来获得发展的新动能。

  在次背景下,此次召开的粤港澳大湾区论坛,可以说是恰逢其时。站在改革开放新起点上,粤港澳地区面临新的机遇和挑战,加快推动人才自由流动,保障粤港澳大湾区充分发挥综合优势,提升在国家经济发展和全方位开放中的引领优势,打造三地更加美好的未来。

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