余庆县:立足“干部要强”提振精气神

2019-11-15 17:11:57|来源:中央广电总台国际在线|责编:韩东林

        国际在线城建频道消息:为提升干部工作状态,激发干部队伍活力,贵州省遵义市余庆县认真整治干部不担当不作为突出问题,以自我革命精神,直面问题、触及矛盾,突破干部上下、进出渠道不畅瓶颈,提振干部干事创业精气神。

  一、实行干部跨部门跨区域轮岗交流,畅通“能进能出”渠道

       针对干部患得患失,不担当、怕担当,不作为、慢作为问题,余庆县落实从严治党、从严治吏要求,制定了《余庆县干部职工跨部门轮岗交流工作方案》,将其作为干部“能进能出”的切入点,作为专项整治的有效抓手。按照“在县直部门与乡镇之间纵向交流,部门与部门之间横向交流,单位内部直接交流”的办法,各单位把干部轮岗交流与解决本单位本部门突出问题相结合,亮出治“懒”治“庸”利剑,大力开展轮岗交流,切实让干部从思想深处有危机感、有责任感、有紧迫感。通过有计划的选派机关干部到镇村挂职,下派国家干部到村“一肩挑”,抽调乡镇干部到机关上挂学习,实现“交流一个人,带活一班人,走活一盘棋”的效果。今年,县直机关下派干部到乡镇锻炼11人,到村居30人,抽调乡镇干部上挂学习40余人,开展跨部门轮岗交流21人。

  二、实行不胜任现职干部召回管理,畅通“能上能下”渠道

       探索实行干部召回管理,坚持比“批评”重,比“处分”轻的原则,倒逼干部履职尽职,有效调动干部工作积极性,切实解决作风方面存在的“庸、懒、慢、浮、贪”等问题。成立了余庆县委不胜任现职干部召回管理领导小组,制定了《余庆县不胜任现职干部召回管理办法(试行)》《余庆县驻村第一书记、驻村干部召回管理办法(试行)》等配套措施,实行召回对象全覆盖,对领导及干部职工的管理一视同仁。针对存在“四风”方面问题,素质能力、现实表现与履行岗位职责不适应,不胜任现职,“一把手”落实主体责任不力,履职县委政府中心工作和本职工作不力等情况的干部,实行召回管理。对被召回的干部,通过采取教育培训、实践考察、综合评定、组织处理等方式进行“回炉再造”,达到要求“再上岗”“再就业”,目前,按照干部召回管理程序,已召回干部6名,其中科级干部2名,一般干部4名。

  三、试行干部优化组合双向选择,畅通“能进有退”渠道

       选取两个乡镇两个科局试点推行科级非领导职务干部“双向选择”和一般干部“双向选择优化组合”,破解人员配置难、结构不合理、作风不扎实难题,强化队伍建设,凝聚干部力量。充分尊重干部对岗位的选择权,也尊重单位对干部的选择权,对在第一轮组合中落选的干部,由组织帮助剖析原因,反省工作能力、工作作风方面存在问题,并提供第二轮现场选择和优化组合。对在第二轮仍未选择和优化组合上的干部,实行待岗,直到有单位接受和岗位安置为止。制定干部“负面清单”制度,建立“负面清单”管理台账,倒促干部强化危机意识、担当意识、绷紧责任弦。创新推行“微令”指令管理系统“积分制”,倒逼干部主动作为、履职担当,进一步提高干部执行力,激活干事创业热情。(余庆县融媒体中心供稿)

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